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政纲虽举,必求益其所未至;德泽虽布,必思及其所未周!
孔子的话穿越古今,依旧振聋发聩,他不断警示我们,一些看似不起眼的事,其实也是值得反思,可以做得周到些。
就比如,发工资的“时间问题”。
发工资的“时间问题”
有人抱怨工资发得太滞后,理由是,房东不等租客住满两天,就要拿1个月、2个月甚至3个月的房租;
按这个逻辑,老板应该提前给员工发1个月、2个月或3个月工资,不然底层的打工人就得破产。
现实是,打工人至少做完1个月,才能在第二个月10号、15号、20号,甚至第三个月才能拿到工资。
所以,他抱怨得有理有据,只是木已成舟,这个事情已成定局,也没什么说头。
最近,一位知乎网友发出一个更微妙质疑,“为什么上午不能发工资,非要下午才发呢?”
看了我不禁翻了翻自己的工资到账记录,还真是——虽然工资到账的时间不是完全相同,但基本都是在下午。
随即,这个问题登上了知乎热榜,目前已经有了一百七十多万的浏览量。
这说明题主足够敏锐,这个问题大家还挺在意。
可想而知,打工人,本质上都是指着工资过活的人,盼星星、盼月月,就盼着工资下发的那一刻。
一位知乎网友谈到,公司每月15号发工资,因此每逢15日同事们就会在小群使劲艾特财务部门的同事:“别摸鱼了,赶快发工资了。”
但是,财务同事的回复永远是:“我准备工作早就做好了,就等着老板发话呢。”
人人都希望工资它早发,哪怕只早半天,没人会喜欢它晚发,哪怕它只晚半天。
但是,老板不发话,工资没的发,可老板为什么要吊着咱的工钱呢?
今日最搞笑
考勤补卡了还是被扣全勤,
问:那补卡有什么意义呢?
答:为了不扣你工资
今日最笋
为什么上午不能发工资呢,
其实下午要也不一定给你呀~
风俗说
据一部分人说,早上不发钱就和“彩礼”一样,是一些地方的风俗传统。
网友@任纵横 经常跟浙江的老板打过交道 ,他碰见的很多浙江老板都认为,上午要款不吉利。
有些商店上午不允许客人退货,并不是真的不给退,店家会告诉你“你要退货下午来”。
有些人早上遇到要账的,会直说:“反正我公司特么从来上午不付款,一大早上付款,触老子霉头。”
一位奶茶店老板,头天遇到客人给她转帐,但是奶茶店老板当时已经睡下,第二天一早看到转账,没有多想就收了款,结果客户跑来一通诘问和“教化”:“生意人早上不出账的,我们本地人有讲究的。”
这种讲究怎么理解呢?俗话说“一日之计在于晨”,或许很多人会利用早晨的一切现象去衡量一天的情况,低开大概率就意味着低走。
但是,也有人认为这不过是一种托词。
有位网友反映,自己的公司人不多,但是每次发薪都很“准时”地临近下班了发。
原因是,老板每到发薪日,都是在下午4点-5点之间,才让财务开始操作发放工资。
老板为何如此准时,财务同事解释说:“这样做是为了减少讨论。”
“哎呦怎么又扣我钱了?”“这个月绩效奖金怎么又降了?”“唉你提成拿了多少啊等等。”
这样既影响了大家的工作效率,形成了不太好的交流氛围,又会诱使大家犯下讨论工资的“忌讳”,毕竟公司不会愿意看见大家讨论工资的。
所以,只需要简单地把发薪时间改成下午,一下就能解决了两个“忌讳”,不得不说,老板心思缜密不禁令人拜服。
现实中,什么时候发工资并不能决定一家公司的走向,因为就算公司看黄历做生意,侍奉鬼神这方面做得无可指摘,却仍然无法避免商业上的失败。
也就难怪有网友戏谑“上午不发钱,因为早晚要倒闭……”这说明这些理由很难让员工满意。
个人工作习惯说
一位自称“行政老阿姨”的网友觉得,公司也不是非下午发工资不可,别人的不知道,至少她的老板没有背负“早上不能出账”的传统。
她所在的公司,之所以仍然上午发不出工资,主原因是因为财务个人的工作习惯。她说:“明明流程全都走完了,财务小姐姐非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作,发到银行就到下午了,自然是下午五点前才到账。”
后来,财务小姐姐离职了,新来的财务每次发薪前,总是提前做好核对,发薪日一上班就提交到银行,果然,全员都能在中午十二点前收到工资到账提醒。
Elaine所在的公司也不大,她一口咬定公司上午不发工资的原因,“纯粹是因为财务发薪日上午要报销,中午要午睡。”
有位网友本人就是负责发薪的,发薪日前一天,HR把考勤表给了她,并没有任何人告诉她上午发还是下午发,一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
因此,她们一般都能上午收到薪资到账短信。
决定小公司发薪速度的,人的因素占了大半;人数众多,规模略大的公司显然是另一番景象。
流程复杂说
一位国企的出纳说道:“你所说的‘发工资’,其实是你收到工资的时间,并不是你公司实际发工资的时间。”
他给出了公司发薪流程:
行政做出工资表--一众领导签字--交到财务---出纳付款--一众领导确认付款--银行后台大概走两个部门--最后到个人账户。
一位HR更具体地谈到了公司的发薪流程:
绩效
先要拿到各部门的绩效结果,这不是HR能解决的,绩效有时还要调整,这说明发薪不是职能部门独自承担的事情;
报税
个人所得税采用累进制,按年薪算,但是按月收,有时还会涉及人员的增减,因此报税是个麻烦事;
社保、考勤
事务性的工作,如果没有很好的SaaS系统支持,也需要大费周章,在人员流动大的公司繁琐程度还会加倍;
银行代发
银行代发工资需要等待4小时左右,比如下午三点提交工资代发申请,大约会在晚上七点到账。
在大型企业来说,银行服务也是发薪流程中的一大挑战。
一家数万员工的企业的财务人员谈到,公司开工资是同时提交给银行代开,因此,延迟会比较长,
比如,上午公司提交指令,下午能到账,下午提交指令,就是晚上到账。
“如果你是下午收到的,可能公司在上午就已经操作完毕了。”财务人员补充道。
一位在银行工作的HR还透露了一丝“内幕”,他谈到,有时候就是“银行不发给你”。
按道理,企业发工资,工资报账数据拷到银行,银行马上就给排队处理了,但实际情况是,一旦钱到了银行身上,银行就舍不得了。
“发薪账户里的钱可都是优质存款,发到个人账户以后,个人再转出去,银行网点的日均存款不就少了。
“银行卡到下班前再发,很多人就懒得转进转出,那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……”这位银行HR说道。
“提桶跑路”说
影响发薪资早晚的,不可排除的还有行业因素。
网上流行一句顺口溜,“故人西辞富士康,为学技术到蓝翔。蓝翔毕业包分配,一看又是富士康。”
说的是劳动密集型行业人力资源流转的高频和“迂回”现实。
网友@子乔 深耕这类行业多年,他认为公司下午发工资,大概率是为了防范“上午发了工资,下午就有人提桶跑路”。
前两年江苏世硕电子厂发生HR扔员工工牌事件,暴露出电子代加工行业用工,基本上都是小时工、返费工,大家的流动性很大,能干一两年的老员工少之又少,都是干一两个月就走人的,也就是说,每一天都可能是发薪日。
“对于企业来说,批量招人也是家常便饭,但是招聘流程需要时间,一般都是上午招聘、面试,下午培训、签合同,下午四五点才打发到产线去。
“如果上午发了工资,导致下午有人提桶跑路,“坑里就缺了萝卜”,进而就会影响产线正常的生产,所以这些企业就下午发工资,甚至晚上发工资。”@子乔 说道。
结语
还有人说,企业管理大多以收益最大化为目标,而有的银行是下午三点以后转账多算一天利息,所以只要没错过发薪日,尽量晚发可以收益最大化。
当然了,下午发工资只是一个普遍现象,但不是排除说,一定就没有上午发工资,或者提前发工资的企业。
有网友透露,屈臣氏就是每个月最后一天发当月工资。
还有一名外企员工说,“公司发工资时间很随意,一般是月底3-5天”,但是公司也不能保证一定是上午发工资,“上午、下午都有,隔天的都有”。
可以想象,能够当月发工资的企业,会计效率不同一般,尤其是对于中等规模以上的企业而言,这样的企业发展壮大总归是有原因的。
还一位会计师说,他们公司是预发工资,“本月10号发本月的全部的工资,如果离职再退钱。”
只能说羡煞旁人。
还是那句话,打工人都是指着工资过活的人。
公司能够提前发工资,公司能够当月发公司,实力一定不简单,结果一定是皆大欢喜,我们祝福这样的企业越来越好,越来越多;不过,一般的企业能够按照法定时间,在每月10号之前发出工作,哪怕公司是下午,或者晚上,那也算是有良心公司。
就此分析一波:
我们把发薪日分为三个时间段:
A类/10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
规模较大、管理较规范的企业,
发薪日多在次月10日之前
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15日发工资多为制度较健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少,不过可能木有年终奖或是双休日等等,不过比起那些扛到月底才发工资的公司,咱就阿弥陀佛!
插播一则笑话:
快到月中,一个自称为股神的人说,请大家再坚持几个交易日,等待援军的到来,到16日必有一大波神秘资金入场救市,不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资!
15日后发工资多为小企业
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工。
这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。
还有企业的发薪日甚至定在20号以后,才发上月的工资,相当于压员工大半个月工资。但是这种发薪日在某些地区是不可行的,因为每个地区的工资条例不一样。
比如工资支付条例规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
另外,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长不得超过十五日。
退一万步来讲,如果公司因为资金、流程、节假日各种原因,耽误了几天发工资,也不能太苛责,毕竟在不景气的时候,能发工资的已经是好公司了。
最后,祝愿未来经济会越来越好,会计们到手的工资越来越多!
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