企业年金交了3年辞职了可以退吗-为什么很多90后拒绝企业年金呢？

2018年2月1日让社会广泛关注的《企业年金办法》正式生效了。

企业年金确实会让企业职工退休后多一份收入，但是一部分90后员工很不乐意，这是为什么？

我想其中的原因有很多。

首先，对于90后员工来说，那是太遥远的事儿了。90后员工退休，呵呵，他们肯定会演上延迟退休了。他们现在是刚刚踏入工作的年纪，等待拿这份待遇，需要再等40年吗？

其次，如果缴纳企业年金的话，90后职工又要减少4%的收入。

本来职工缴纳五险一金的情况下，工资就已经被扣掉了20%左右，再扣4%，职工更不乐意。

虽然说是企业年金企业部分最多可以缴纳8%，难道大家不知道这个钱是会从职工成本中出吗？会变相的降工资的。

现在我国的企业负担很重。虽然说社平工资有5000多，实际上企业的养人成本，是社会平均工资的1.4倍还多。这还不包括各种经济补偿金。

大家可以看一下我们的五险一金缴费比例。

第三个重要原因就是，企业缴纳的部分，职工不一定能享受到。根据企业年金的规定，职工主动离职的话，企业年金部分不能带走。

你看，如果大家辛辛苦苦干了20多年，万一有个事儿必须要离职了，只能当是自己攒了4%的工资了，企业那一部分是双倍，但是拿不到，多亏呀！尤其是现代的小年轻人，对工作的忠诚意识比较差，三天两头的跳槽。社保都不愿意交，还会交企业年金吗？？

除上述原因之外，还有企业年金还有贬值的压力。我国改革开放40年来，社会发生了翻天覆地的变化。工资待遇更是这样。40年前攒的钱，40年后购买力又有多少呢？本来我可以把缴纳年金的钱吃顿饭，40年后，只能买只冰棍了。

总之，有这么多的原因。你们说，90后职工怎么乐意缴纳年金呢？