许多新入职的小伙伴经常有疑问。单位不是已给每位职工缴纳了五险一金吗？为何还要让交企业年金？即然退休后才能领取企业年金，我过几年辞职后能领吗？单位倒闭了咋办？
弄清楚这个疑问，首先要搞清楚什么是企业年金。企业年金是补充养老保险。企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职工在达到法定退休年龄后，在领取基本养老金的基础之上，会多领取补充养老金，可以改善退休人员生活质量，提高退休人员的养老金待遇。
企业自主决定是否实施企业年金（很多企业，尤其是私企、效益差的企业和小企业出于经营压力，没有动力实施企业年金计划)。企业年金没有最低缴费年限的规定，企业年金总的缴费比例为12%，其中职工个人和单位缴费比例分别为4%和8%，分别建立单位企业年金账户和职工个人的年金账户。企业年金的缴费基数和职工缴纳基本养老保险的基数一致。企业年金与养老金一样，多缴多得，缴费年数越长，收益越大。
职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，如果不满足8年时间，具体根据企业年金方案定。单位缴费部分全部划入职工企业年金账户的时间不能超过8年。所以企业年金实际由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益由三部分构成。
企业年金怎么用？职工达到国家规定的退休年龄的，包括职因病、因伤提前退休可领取企业年金。职工死亡、出国定居也可以一次性支取企业年金。企业年金的领取方式有按月支取、分次支取和一次性支取3种方式，可以购买商业养老保险产品。
职工辞职企业年金怎么办？新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原单位管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。也就是原单位会将你的企业年金账户封存，等到达到法定退休年龄时可以一次性领取。
单位倒闭了企业年金会不会白交？企业因经营亏损、重组并购等不能继续缴费的情况，可以与职工协商暂时中止交纳企业年金，以后补缴、继缴。如果企业倒闭了，一般情况下企业年金应全部归劳动者个人所有。
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