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政纲虽举，必求益其所未至；德泽虽布，必思及其所未周！
孔子的话穿越古今，依旧振聋发聩，他不断警示我们，一些看似不起眼的事，其实也是值得反思，可以做得周到些。
就比如，发工资的“时间问题”。
发工资的“时间问题”
有人抱怨工资发得太滞后，理由是，房东不等租客住满两天，就要拿1个月、2个月甚至3个月的房租；
按这个逻辑，老板应该提前给员工发1个月、2个月或3个月工资，不然底层的打工人就得破产。
现实是，打工人至少做完1个月，才能在第二个月10号、15号、20号，甚至第三个月才能拿到工资。
所以，他抱怨得有理有据，只是木已成舟，这个事情已成定局，也没什么说头。
最近，一位知乎网友发出一个更微妙质疑，“为什么上午不能发工资，非要下午才发呢？”
看了我不禁翻了翻自己的工资到账记录，还真是——虽然工资到账的时间不是完全相同，但基本都是在下午。
随即，这个问题登上了知乎热榜，目前已经有了一百七十多万的浏览量。
这说明题主足够敏锐，这个问题大家还挺在意。
可想而知，打工人，本质上都是指着工资过活的人，盼星星、盼月月，就盼着工资下发的那一刻。
一位知乎网友谈到，公司每月15号发工资，因此每逢15日同事们就会在小群使劲艾特财务部门的同事:“别摸鱼了，赶快发工资了。”
但是，财务同事的回复永远是:“我准备工作早就做好了，就等着老板发话呢。”
人人都希望工资它早发，哪怕只早半天，没人会喜欢它晚发，哪怕它只晚半天。
但是，老板不发话，工资没的发，可老板为什么要吊着咱的工钱呢？
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考勤补卡了还是被扣全勤，
问：那补卡有什么意义呢？
答：为了不扣你工资
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为什么上午不能发工资呢，
其实下午要也不一定给你呀~
风俗说
据一部分人说，早上不发钱就和“彩礼”一样，是一些地方的风俗传统。
网友@任纵横 经常跟浙江的老板打过交道 ，他碰见的很多浙江老板都认为，上午要款不吉利。
有些商店上午不允许客人退货，并不是真的不给退，店家会告诉你“你要退货下午来”。
有些人早上遇到要账的，会直说：“反正我公司特么从来上午不付款，一大早上付款，触老子霉头。”
一位奶茶店老板，头天遇到客人给她转帐，但是奶茶店老板当时已经睡下，第二天一早看到转账，没有多想就收了款，结果客户跑来一通诘问和“教化”：“生意人早上不出账的，我们本地人有讲究的。”
这种讲究怎么理解呢？俗话说“一日之计在于晨”，或许很多人会利用早晨的一切现象去衡量一天的情况，低开大概率就意味着低走。
但是，也有人认为这不过是一种托词。
有位网友反映，自己的公司人不多，但是每次发薪都很“准时”地临近下班了发。
原因是，老板每到发薪日，都是在下午4点-5点之间，才让财务开始操作发放工资。
老板为何如此准时，财务同事解释说：“这样做是为了减少讨论。”
“哎呦怎么又扣我钱了？”“这个月绩效奖金怎么又降了？”“唉你提成拿了多少啊等等。”
这样既影响了大家的工作效率，形成了不太好的交流氛围，又会诱使大家犯下讨论工资的“忌讳”，毕竟公司不会愿意看见大家讨论工资的。
所以，只需要简单地把发薪时间改成下午，一下就能解决了两个“忌讳”，不得不说，老板心思缜密不禁令人拜服。
现实中，什么时候发工资并不能决定一家公司的走向，因为就算公司看黄历做生意，侍奉鬼神这方面做得无可指摘，却仍然无法避免商业上的失败。
也就难怪有网友戏谑“上午不发钱，因为早晚要倒闭……”这说明这些理由很难让员工满意。
个人工作习惯说
一位自称“行政老阿姨”的网友觉得，公司也不是非下午发工资不可，别人的不知道，至少她的老板没有背负“早上不能出账”的传统。
她所在的公司，之所以仍然上午发不出工资，主原因是因为财务个人的工作习惯。她说：“明明流程全都走完了，财务小姐姐非要到发薪日当天上午才完成最后的核对工作，发到银行就到下午了，自然是下午五点前才到账。”
后来，财务小姐姐离职了，新来的财务每次发薪前，总是提前做好核对，发薪日一上班就提交到银行，果然，全员都能在中午十二点前收到工资到账提醒。
Elaine所在的公司也不大，她一口咬定公司上午不发工资的原因，“纯粹是因为财务发薪日上午要报销，中午要午睡。”
有位网友本人就是负责发薪的，发薪日前一天，HR把考勤表给了她，并没有任何人告诉她上午发还是下午发，一收到考勤表她就兴冲冲地发完了。
因此，她们一般都能上午收到薪资到账短信。
决定小公司发薪速度的，人的因素占了大半；人数众多，规模略大的公司显然是另一番景象。
流程复杂说
一位国企的出纳说道：“你所说的‘发工资’，其实是你收到工资的时间，并不是你公司实际发工资的时间。”
他给出了公司发薪流程：
行政做出工资表--一众领导签字--交到财务---出纳付款--一众领导确认付款--银行后台大概走两个部门--最后到个人账户。
一位HR更具体地谈到了公司的发薪流程：
绩效
先要拿到各部门的绩效结果，这不是HR能解决的，绩效有时还要调整，这说明发薪不是职能部门独自承担的事情；
报税
个人所得税采用累进制，按年薪算，但是按月收，有时还会涉及人员的增减，因此报税是个麻烦事；
社保、考勤
事务性的工作，如果没有很好的SaaS系统支持，也需要大费周章，在人员流动大的公司繁琐程度还会加倍；
银行代发
银行代发工资需要等待4小时左右，比如下午三点提交工资代发申请，大约会在晚上七点到账。
在大型企业来说，银行服务也是发薪流程中的一大挑战。
一家数万员工的企业的财务人员谈到，公司开工资是同时提交给银行代开，因此，延迟会比较长，
比如，上午公司提交指令，下午能到账，下午提交指令，就是晚上到账。
“如果你是下午收到的，可能公司在上午就已经操作完毕了。”财务人员补充道。
一位在银行工作的HR还透露了一丝“内幕”，他谈到，有时候就是“银行不发给你”。
按道理，企业发工资，工资报账数据拷到银行，银行马上就给排队处理了，但实际情况是，一旦钱到了银行身上，银行就舍不得了。
“发薪账户里的钱可都是优质存款，发到个人账户以后，个人再转出去，银行网点的日均存款不就少了。
“银行卡到下班前再发，很多人就懒得转进转出，那这笔钱就又能在活期账户里趴一天……”这位银行HR说道。
“提桶跑路”说
影响发薪资早晚的，不可排除的还有行业因素。
网上流行一句顺口溜，“故人西辞富士康,为学技术到蓝翔。蓝翔毕业包分配，一看又是富士康。”
说的是劳动密集型行业人力资源流转的高频和“迂回”现实。
网友@子乔 深耕这类行业多年，他认为公司下午发工资，大概率是为了防范“上午发了工资，下午就有人提桶跑路”。
前两年江苏世硕电子厂发生HR扔员工工牌事件，暴露出电子代加工行业用工，基本上都是小时工、返费工，大家的流动性很大，能干一两年的老员工少之又少，都是干一两个月就走人的，也就是说，每一天都可能是发薪日。
“对于企业来说，批量招人也是家常便饭，但是招聘流程需要时间，一般都是上午招聘、面试，下午培训、签合同，下午四五点才打发到产线去。
“如果上午发了工资，导致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了萝卜”，进而就会影响产线正常的生产，所以这些企业就下午发工资，甚至晚上发工资。”@子乔 说道。
结语
还有人说，企业管理大多以收益最大化为目标，而有的银行是下午三点以后转账多算一天利息，所以只要没错过发薪日，尽量晚发可以收益最大化。
当然了，下午发工资只是一个普遍现象，但不是排除说，一定就没有上午发工资，或者提前发工资的企业。
有网友透露，屈臣氏就是每个月最后一天发当月工资。
还有一名外企员工说，“公司发工资时间很随意，一般是月底3-5天”，但是公司也不能保证一定是上午发工资，“上午、下午都有，隔天的都有”。
可以想象，能够当月发工资的企业，会计效率不同一般，尤其是对于中等规模以上的企业而言，这样的企业发展壮大总归是有原因的。
还一位会计师说，他们公司是预发工资，“本月10号发本月的全部的工资，如果离职再退钱。”
只能说羡煞旁人。
还是那句话，打工人都是指着工资过活的人。
公司能够提前发工资，公司能够当月发公司，实力一定不简单，结果一定是皆大欢喜，我们祝福这样的企业越来越好，越来越多；不过，一般的企业能够按照法定时间，在每月10号之前发出工作，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。
就此分析一波：
我们把发薪日分为三个时间段：
A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
规模较大、管理较规范的企业，
发薪日多在次月10日之前
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15日发工资多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛！
插播一则笑话：
快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
15日后发工资多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
还有企业的发薪日甚至定在20号以后，才发上月的工资，相当于压员工大半个月工资。但是这种发薪日在某些地区是不可行的，因为每个地区的工资条例不一样。
比如工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
另外，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
退一万步来讲，如果公司因为资金、流程、节假日各种原因，耽误了几天发工资，也不能太苛责，毕竟在不景气的时候，能发工资的已经是好公司了。
最后，祝愿未来经济会越来越好，会计们到手的工资越来越多！
END
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