昨天去领导的办公室，门是关着的，我敲了几下就进去，结果被领导教育了下。原来敲门是有技巧的。
敲一下，间隔一会再敲一下表示陌生人。
敲两下，表示的是相对熟悉的人。表示“你好，我可以进来吗？”
敲三下相对更熟悉了，表示“有人吗？”
敲四下及以上，那就表示没有礼貌了。
其实我想说，领导为什么不开着门呢？我就直接进去了，也省去了敲门的烦恼。
后来才发现，作为领导，如何对待自己的办公室大门，反映的是领导的个性与管理态度。
开门领导与关门领导
几乎每一个领导都有自己的独立办公室，回想下，不同的领导对于办公室的门是否打开有着不一样的理解。
开门领导
很多领导为了能够随时通过打开的门来观测员工的上班情况，选择了打开办公室门。
我之前的有份工作，部门领导的门正对着我们后背，领导又喜欢开着门，弄得我们整个部门都紧张兮兮的，还不能回头看，只能认真工作。
也有领导出于管理的角度，曾经有位领导说：“我之所以开着门办公，就是想说，我的工作是公开公正的”。正如这位领导所说，无论是谈什么工作，都一直是开着门状态。
关门领导
喜欢关门的领导，更是显示了一种特权，一个属于自己的独立办公室，把门关上，进来必须经过我的同意，这其实就是一种特权与地位的体现。当然不排除为了安全起见，比如一些讨论机密要事的可能性。
这样的领导其实更多是为了保持一种距离感，比较是领导了，关起门来区别于一般员工。让员工猜测领导又在谋划什么？尤其是当领导找了个员工进入自己办公室的时候又关起来门来。“是不是又打探什么消息？”“是不是要给谁加薪了？”
不同的状态代表了不同的个性
任何微小的细节都能反映一个人的个性。从领导对于门的状态同样可以判断领导的个性特点。
关门状态
关门的领导一般都是特权意识比较重，但是相对比较保守的领导。我就遇到过一个领导，特别喜欢关着门，有些时候在接打私人电话，有些时候在睡觉。害的我每次进去敲门都胆战心惊的。
对于这样的领导，一定要注意上下级关系，不能没大没小，更不能轻视领导权威，否则会受到领导的小鞋报复。
开门状态
开门领导一般是性格开朗型的，以年轻领导为多，他们更愿意敞开办公室，欢迎员工的到访：提意见、交流谈心等等。这样的领导一般比较务实。
我遇到过一个喜欢开门的领导，性格开朗随和，员工也喜欢与其交流，有什么问题或者想法也愿意去其办公室交流。
开门领导更容易获得员工支持
不同的领导有不同的作风，同样也有喜欢开门喜欢关门的。小编个人观点，作为领导，办公室门开着比较好。
开门代表正大光明
门开着就代表心里没鬼，领导做事会比较公正公平，禁止员工走后门。通常来说，这样更容易获得员工的支持。
门开着同样给人一种亲切感，给员工一种暗示，我是开朗务实的人，你们有什么需求或者建议，不用怕直接来找我。
门开着的领导自我都比较严格，开着门言行举止起到模范带头作用，上行下效。
关门总会怀疑阴暗
“没事关什么门？”在家里经常听到这么一句话。
关着门总会让人怀疑到底在干什么？为什么关着门？是不是有什么不可告人的事情准备发生？
关着门都会让人产生神秘感、阴暗感！
门其实没有固定常态
一般时候敞开优于关起来
批评员工的时候，敞开比关起来效果要好，起到“杀鸡儆猴”的作用。
谈论正常工作，尤其是升职加薪的时候，“敞开天窗”模式更能显得公平。
女下属单独汇报工作的时候尤其要敞开，以免产生流言蜚语。
特殊事件的关闭
一些紧急情况、安全情况、保密临时会议等等，这个时候当然要关起门来讨论，不能让下属知道。
总结
领导办公室的门其实就是一个指向标。不同的状态代表了不同的性格，不同的性格决定了不同的为人处世风格。
优秀的领导会明白什么情况开门，什么情况关门：正常情况下开着门做个正派的领导，休息时间，保密时间关着门就好。
话题：如果领导关着门，你敲门进去了，发现领导在打私人电话，你是坐在办公室里面等，还是直接出去了？
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