三大管理之父分别是-近代管理理论之父切斯特·巴纳德的两大核心贡献

在美国，有这样一位著名管理学家，他是近代管理理论的奠基人，也是系统组织理论创始人，他是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人，他就是近代管理理论之父切斯特·巴纳德。

他出版了《经理人员的职能》这本书，开创组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理。泉爷认为巴纳德的两大核心贡献：

第一个就是独创性地提出了组织的概念。认为组织是一个有意识地，对人的活动或力量进行协调的体系，其中最关键的因素是经理人员。在此基础上，巴纳德又阐述了正式组织的定义、正式组织的基本要素以及正式组织与非正式组织的关系。

第二个就是提出经理人的职能。他认为，在一个企业中，经理人员的作用就是作为一个信息相互联系的中心，并对组织中的各个成员的活动进行协调，以便使组织正常运转，实现组织的目标。

在近代管理学领域，切斯特·巴纳德可以说是首屈一指的大师级人物。一般来说，管理学的时代划分，可以分为三个时期，即古典管理学、现代管理学、当代管理学。按照这三个时期的代表性学派，也有人称其为科学管理时期、行为科学时期、系统管理时期。实际上在前边四期中泉爷提到的泰勒和法约尔是科学管理时期的贡献者，而巴纳德则属于第二个时期(即行为科学时期)的代表，在后边的章节中将会隆重介绍第三个时期(即系统管理时期)的代表，伟大的“现代管理学之父” 彼得·德鲁克。

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